-
اجرای چرخه کامل مدیریت عملکرد
سیستم امکان طراحی و اجرای چرخه کامل مدیریت عملکرد از مرحله تعریف اهداف تا ارزیابی نهایی و تحلیل نتایج را فراهم میکند. این چرخه بهصورت ساختاریافته و زمانبندیشده اجرا میشود و مدیران میتوانند بر تمامی گامها نظارت داشته باشند.
-
پشتیبانی از مدلهای متنوع ارزیابی
پوشش مدلهای مختلف از جمله هدفمحور، شایستگیمحور، OKR و ارزیابی ۳۶۰ درجه، انعطاف لازم را برای سازمانهایی با رویکردهای متفاوت فراهم میکند. هر سازمان میتواند مدل متناسب با ساختار و فرهنگ خود را تعریف و اجرا کند.
-
یکپارچگی با ساختار سازمانی و اطلاعات پرسنلی
اطلاعات کارکنان و چارت سازمانی بهصورت یکپارچه از ماژولهای مرتبط دریافت میشود. این یکپارچگی مانع از دوبارهکاری، مغایرت اطلاعات و خطا در ارزیابیها شده و انسجام دادهای را تضمین میکند.
-
انعطاف در تعریف شاخصها و فرمولهای محاسباتی
امکان تعریف شاخصهای ایستا و پویا، تعیین ضرایب و فرمولهای محاسباتی متنوع، سازمان را در پیادهسازی مدلهای پیچیده ارزیابی توانمند میسازد. این قابلیت دقت محاسبات را افزایش داده و تطبیق با سیاستهای داخلی را تسهیل میکند.
-
دسترسی مدیریتی و تحلیلی پیشرفته
مدیران میتوانند از طریق داشبوردهای مدیریتی به وضعیت عملکرد پرسنل تحت سرپرستی خود دسترسی داشته باشند. این دسترسی سریع، تحلیل روندها و شناسایی نقاط قابل بهبود را در سطح فردی و سازمانی ممکن میسازد.
تعیین پارامترای عملکردی و نظارت بر مدیریت عملکرد
نرم افزار مدیریت عملکرد راهکاران
ایجاد شفافیت در ارزیابی عملکرد کارکنان و همراستاسازی اهداف فردی با استراتژیهای سازمان، نیازمند یک سیستم ساختیافته، قابلکنترل و یکپارچه است. نرم افزار ارزیابی عملکرد راهکاران با پوشش کامل چرخه مدیریت عملکرد، امکان برنامهریزی، ارزیابی، تحلیل و تصمیمگیری مبتنی بر داده را برای مدیران فراهم میکند و اجرای سیاستهای سرمایه انسانی را نظاممند میسازد.
چرا نرم افزار مدیریت عملکرد راهکاران بهترین انتخاب است؟
همراستاسازی اهداف فردی با استراتژی کلان سازمان
افزایش شفافیت در ارزیابی و امتیازدهی عملکرد
تصمیمگیری مبتنی بر دادههای تحلیلی عملکرد
یکپارچگی کامل با سایر ماژولهای سرمایه انسانی
انعطافپذیری در طراحی مدلهای ارزیابی متنوع
کنترل دقیق چرخههای دورهای مدیریت عملکرد
دسترسی سریع به سوابق و تاریخچه عملکرد کارکنان
کاهش خطای انسانی در محاسبات و امتیازدهی
کاربرد نرم افزار ارزیابی عملکرد راهکاران
مدیریت عملکرد، صرفاً ارزیابی دورهای کارکنان نیست؛ بلکه فرآیندی مستمر برای هدفگذاری، پایش، بازخورد و بهبود عملکرد سازمان است. در سازمانهای متوسط و بزرگ، اجرای این چرخه بدون یک زیرساخت نرم افزاری یکپارچه، منجر به عدم انسجام دادهها، تأخیر در تحلیل و کاهش اثربخشی تصمیمهای مدیریتی میشود. نرم افزار مدیریت عملکرد راهکاران با اتصال مستقیم به ساختار سازمانی و اطلاعات پرسنلی در بستر ERP، امکان طراحی و اجرای انواع مدلهای ارزیابی را فراهم میکند. این سیستم دادههای عملکردی را در سطح فرد، واحد و سازمان تجمیع کرده و مبنایی قابل اتکا برای سیاستگذاری در حوزه جبران خدمات، مسیر شغلی و توسعه سرمایه انسانی ایجاد میکند. یکپارچگی با سایر ماژولهای نرم افزار منابع انسانی، از جمله کارگزینی و حقوق و دستمزد، موجب میشود نتایج ارزیابیها مستقیماً در سایر فرآیندهای سازمانی قابل استفاده باشد و تصمیمهای مدیریتی بر پایه اطلاعات یکپارچه و بهروز اتخاذ شوند.
ویژگیهای نرم افزار مدیریت عملکرد
امکانات و ابزارهای سیستم مدیریت عملکرد
-
فرایند مدیریت عملکرد
- تعریف یک یا چند فرایند مستقل مدیریت عملکرد
- تعیین گروههای هدف و اجراکنندگان هر گام
- انتخاب مدل ارزیابی و تعیین گامهای اجرایی
- تعریف ابعاد ارزیابی و مسئول هر بعد
-
دوره مدیریت عملکرد
- تعریف دوره بر اساس فرایندهای مصوب
- تعیین ارتباط ارزیابان و ارزیابیشوندگان
- زمانبندی دقیق گامهای اجرایی
- محاسبه و نهاییسازی نتایج دوره
-
موافقتنامه عملکرد
- ایجاد و ثبت موافقتنامههای عملکرد فردی
- تعریف شاخصها، انتظارات و نتایج کلیدی
- پایش مستمر پیشرفت طی دوره
- ثبت وقایع حساس و بازخوردهای مرتبط
-
فرمهای ارزیابی عملکرد
- طراحی الگوی فرم بر اساس شاخصهای عمومی یا اختصاصی
- استفاده از شاخصهای محاسباتی در ارزیابی
- انتشار فرم در پرتال خدمات الکترونیک کارکنان
- تجمیع خودکار نتایج فرمها
-
گزارش و تحلیل عملکرد
- پروفایل «عملکرد من» برای مشاهده وضعیت فردی
- داشبورد مدیریتی برای تحلیل عملکرد تیم
- کارنامه ارزیابی شامل نتایج محاسبات دوره
- گزارشهای تحلیلی جهت تصمیمسازی سرمایه انسانی
نرم افزار مدیریت عملکرد همکاران سیستم؛ برای رشد کسب و کار شما
همین حالا برای درخواست خود را برای مشاوره رایگان اقدام کنید.
درخواست مشاوره رایگان