راهکار مدیریت سرمایه انسانی همکاران سیستم؛
نرم افزار منابع انسانی (HRM) راهکاران
نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم ( مدیریت منابع انسانی HRM ) به شما کمک می‌کند تا متناسب با نیازهای کسب‌وکار خود، سرمایه انسانی سازمان را بهینه مدیریت کنید. مطالعه قوانین و مقررات حاکم بر این حوزه، شناخت نیازها و انتظارات متنوع، بهره‌گیری از نظرات مشاوران و اساتید مجرب در کنار به‌کارگیری فناوری‌های روز، شاکله این راهکار را تشکیل می‌دهد.
امروزه سرمایه انسانی نقش مهمی در ایجاد ثروت برای سازمان‌ها ایفا می‌کند و به همین جهت تامین، نگهداشت، توسعه، بهسازی و به‌کارگیری آنها، چالش مستمر مدیران و سازمان‌ها است. وجود پیچیدگی در مولفه‌های انسانی، سازمانی و قانونی و رقابت در جذب، به‌کارگیری و نگهداشت استعدادها باعث میشود تا استفاده از راهکارهای نرم‌افزاری در این حوزه، از اهمیت بالایی برخوردار شود. این راهکارها طیف وسیعی از انتظارات سازمان‌ها مانند افزایش دقت اطلاعات، کاهش خطا و مدیریت فرآیندها را پوشش داده و به تصمیم‌سازی‌های حوزه سرمایه انسانی کمک می‌کنند.
با استفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانی، می‌توان تمامی اقدامات روتین و تکراری را خودکار کرده و به این ترتیب، تجربه کارمندان را بهبود بخشید. در واقع این راهکار با خودکارسازی وظایف و مدیریت داده‌ها، باعث صرفه‌جویی در زمان و حذف کاغذبازی‌ها و بروکراسی‌های اداری میشود. یک نرم افزار ERP منابع انسانی، عملکردهای مختلف برای مدیریت کارکنان را یکپارچه می‌کند و در استخدام بهترین افراد برای موقعیت‌های شغلی باز، نقشی موثر ایفا می‌کند.
مدل‌های ارائه نرم افزار مدیریت منابع انسانی HRM همکاران سیستم
راهکاران ویژه کسبوکارهای بزرگ
مدل استفاده از نرم افزار به صورت خرید لایسنس نرم افزار
نحوه دسترسی محدود به شبکه داخلی سازمان
تامین زیرساخت و امنیت اطلاعات بر عهده مشتری
به‌روزرسانی‌ها توسط تیم IT سازمان شما
نیازمند تغییرات در زیرساخت‌‌های داخلی سازمان
راهکاران ابری ویژه کسبوکارهای متوسط و کوچک
مدل استفاده از نرم افزار به صورت پرداخت حق اشتراک
نحوه دسترسی بدون محدودیت مکانی، زمانی و بر بستر ابر
تامین زیرساخت و امنیت اطلاعات بر عهده همکاران سیستم
به‌روزرسانی‌ها به صورت خودکار توسط همکاران سیستم
امکان تغییر سریع منابع با توجه به نیازهای سازمان
نرم افزار منابع انسانی راهکاران به کدام نیازها پاسخ می‌دهد؟
یک راهکار جامع برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)، عملیات مختلف برای مدیریت کارکنان را یکپارچه کرده و در بهبود مستمر مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان و ارائه پشتیبانی مناسب به آنها نقش موثری ایفا می‌کند. برخی از نیازهای نرم‌افزاری این حوزه که با کمک نرم افزار جامع منابع انسانی پاسخ داده میشود:
-
پوشش تنوع نظام‌های پرداختی
ساختار فرمول‌نویسی پویا و منعطف در ماژول‌های سیستم منابع انسانی، این امکان را فراهم می‌کند که نظام پرداخت مورد نظر را متناسب با کسب‌وکار خود و مطابق با قوانین مرتبط، تعریف و در قبال تغییرات قوانین و آیین‌نامه‌ها، چابکتر عمل کنید.
-
اعمال تغییرات خودکار در فرایندهای ارتقاء
این راهکار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا در مواجهه با تغییرات شغلی یا جایگاهی کارمندان، تغییرات حکمی و ریالی را متناسب با آیین‌نامه‌های داخلی سازمان و در کمترین زمان و بالاترین دقت، اعمال کنند.
-
مدیریت عملکرد کارکنان یکپارچه با سایر حوزه‌های سرمایه انسانی
ماژول مدیریت عملکرد راهکاران، امکان تغییر رویکرد سازمان از ارزیابی به مدیریت عملکرد کارکنان را فراهم می‌کند. همچنین با پوشش مدل‌های مختلف ارزیابی، تعریف فرایندهای مدیریت عملکرد را بر مبنای آیین‌نامه‌های مصوب سازمان‌ها فراهم کرده و اجرای آسان و دقیق دوره‌های مختلف را ممکن می‌سازد.
-
سیاست‌گذاری و عملیات محاسباتی برای هلدینگ‌ها
فرایندهای منابع انسانی در شرکت‌های هلدینگ، با توجه به نوع کسب‌وکار و مدل کارکرد آنها (برنامه‌ریزی استراتژیک فرآیندهای سرمایه انسانی، کنترل نتایج یا کنترل استراتژیک)، می‌تواند به شکل متمرکز، نمیه‌متمرکز یا مستقل باشد. نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم در پیشبرد این فرایندها و مدل‌ها، پاسخگوی نیاز این دسته از مشتریان بوده و می‌تواند امکانات مورد نیاز آنها را به راحتی فراهم کند.
-
محاسبات مربوط به افراد بازنشسته و وراث
نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان این راهکار با ارتباطی که با سایر ماژول‌های نرم افزار سرمایه انسانی از جمله کارگزینی و جبران خدمات دارد، می‌تواند با شناسایی به موقع کارمندان در شرف بازنشستگی یا از کار افتاده، حقوق و مزایای پرداختی آنها در ایام بازنشستگی را محاسبه و پرداخت کند.
-
مدیریت تردد پرسنل
ماژول مدیریت تردد (حضور و غیاب) زمینه تعریف سیاست‌های سازمان برای کنترل تردد، ملاحظات امنیتی و پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه محاسبه کارکرد را فراهم می‌کند. همچنین از طریق ارتباط با سخت‌افزارهای مجهز به فناوری RFID و بیومتریک، مانند اثر انگشت و تشخیص چهره، علاوه بر تامین نیازهای امنیتی سازمان، اطلاعات تردد را ثبت و با انجام محاسبات کارکرد، آن را در اختیار ماژول‌های دیگر قرار می‌دهد.
-
کاهش خطاها
ماژول جبران خدمات (حقوق و دستمزد) نرم افزار منابع انسانی، با دریافت احکام کارگزینی تایید شده از ماژول کارگزینی و اطلاعات محاسبه کارکرد از ماژول مدیریت تردد، محاسبه جبران خدمات کارکنان را انجام داده و خروجی فرایند را برای واحد مالی سازمان ارسال می‌کند.
-
حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی
به کمک ماژول آموزش، می‌توان پیش‌نیازهای آموزشی و تخصصی لازم برای پیشرفت شغلی هر یک از کارکنان را تعریف کرد. همچنین ماژول مدیریت مسیر شغلی، از طریق ارتباطی که با سایر ماژول‌ها از جمله کارگزینی، ارزیابی کارکنان و آموزش دارد، براساس اطلاعات تجمیع شده و به طور سیستماتیک، زمان ارتقای شغلی کارکنان را پیشنهاد می‌دهد.
-
دیگر ویژگی‌های راهکار سرمایه انسانی
- مدیریت پرونده پرسنلی کارکنان
- صدور احکام جاری و اصلاحی به شکل خودکار
- محاسبه خودکار عوامل حکمی
- پوشش انواع محاسبات جبران خدمات
- یکپارچگی با سایر حوزه‌ها از جمله سیستم‌های دفترکل و دریافت و پرداخت
- پوشش انواع اسناد حسابداری متناسب با نوع محاسبه
- تعریف انواع شیفت‌ها و تقویم‌های کاری
- تعیین ساختار ارتقا براساس انواع مسیرهای توسعه‌ی شغلی
- امکان اجرای خودکار ساختارهای ارتقا و ترفیع
- ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
- گردش خودکار اطلاعات کارکنان، منطبق با فرایندهای سازمان
- اجرای دوره‌های مدیریت عملکرد کارکنان بر اساس روش‌های OKR، SMART، موافقت‌نامه و هدف‌گذاری
چرا نرم افزار منابع انسانی راهکاران؟
انعطاف در اجرای سیاست‌های مصوب سرمایه انسانی
پوشش‌دهی تنوع و پیچیدگی نظام‌های جبران خدمات
نیازسنجی، طراحی، اجرا و ارزیابی آموزش
مدیریت فرآیند ارتقاء و ترفیع
تعریف و اعمال سیاست‌های کنترل تردد کارکنان و مدیریت یکپارچه آن
پوشش محاسبات، الزامات قانونی و فرآیندهای امور بازنشستگان/وراث
طراحی و پیاده‌سازی چرخه مدیریت عملکرد
امکان تعامل و مدیریت درخواست‌ها از سمت کارکنان، از طریق پرتال
انعطاف‌پذیری در پاسخگویی به الزامات قانونی/آئین‌نامه‌ای متنوع
نرم افزارهای راهکار سرمایه انسانی راهکاران
نرم افزار آموزش
نرم افزار مدیریت آموزش کارکنان همکاران سیستم، با داشتن آخرین اطلاعات سازمانی کارکنان (به‌دلیل یکپارچگی با سایر حوزه‌ها به‌ویژه کارگزینی) و به پشتوانه تجربه حاصل از تعامل چند ساله توسعه و عرضه این نرم افزار با مشتریان و صاحب‌نظران در کنار رعایت استانداردهای آموزشی از جمله استاندارد ۱۰۰۱۵، می‌تواند نقش موثری را در پیشبرد فرآیندهای آموزشی موردنظر در سازمان‌ها ایفا کند.
اطلاعات بیشترنرم افزار مدیریت تردد (حضور و غیاب)
نرم افزار مدیریت تردد راهکاران، دارای دو بخش کلی کنترل تردد و محاسبات کارکرد است. تعریف سیاست‌های سازمان در حوزه کنترل تردد و ملاحظات امنیتی در کنار پاسخ به پیچیدگی‌ها و تنوع موجود در شیوه محاسبه کارکرد مجموعه‌ای به نام نرم افزار حضور و غیاب را شکل داده است.
اطلاعات بیشترنرم افزار خدمات الکترونیک سازمان
ماژول خدمات الکترونیکی سازمان راهکاران، با بهره‌گیری از بستر ارتباطی موجود در سازمان‌ها، امکان ارائه خدماتی گسترده، سریع، امن و آسان را در انجام بخشی از فرآیندهای کارکنان، استخراج گزارش‌ها و مشاهده اطلاعات مربوط به آنها، فراهم می‌سازد.
اطلاعات بیشترنرم افزار جبران خدمات (حقوق و دستمزد)
نرم افزار جبران خدمات راهکاران، ضمن تعریف و پیکربندی انواع بسته‌های جبران خدمات، امکان پرداخت حقوق و سایر پرداختی‌های قانونی و دوره‌ای (عیدی، بازخرید سنوات و بازخرید مرخصی) و همچنین پرداختی‌های خاص سازمان را فراهم می‌کند.
اطلاعات بیشترنرم افزار کارگزینی
با نرم افزار ثبت اطلاعات پرسنلی و کارگزینی راهکاران، می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به‌شکل دل‌خواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد.
اطلاعات بیشترنرم افزار مدیریت مسیر شغلی
نرم افزار مدیریت مسیر شغلی راهکاران با در نظر گرفتن پیچیدگی و تنوع ضوابط حاکم بر ارتقا و ترفیع کارکنان، بستری مناسب و منعطف به‌منظور تعریف ساختارهای ارتقا و ترفیع مصوب (ساختارهای عمودی و افقی ارتقاء)، فراهم کرده و به این ترتیب نقش موثری در برآوردن نیازهای این حوزه ایفا می‌کند.
اطلاعات بیشترنرم افزار مدیریت امور بازنشستگان
نرم افزار مدیریت امور بازنشستگان راهکاران، با ثبت و نگهداری اطلاعات پرسنل بازنشسته و وراث و انجام تمامی فرآیندهای مرتبط با انواع بازنشستگی و تطبیق با شرایط دستگاه‌های اداری مختلف، راهکار مناسبی در راستای تکمیل فرایندهای اداری و مالی سازمان‌ها در طول چرخه حیات کارمند است.
اطلاعات بیشترنرم افزار مدیریت عملکرد
نرم افزار مدیریت عملکرد کارکنان همکاران سیستم، امکان تعریف و اجرای انواع فرایندهای مدیریت عملکرد با مدل‌های متنوع را برای هر سازمان ممکن می‌سازد. این راهکار به سازمان‌ها کمک می‌کند تا دوره‌های مختلف مدیریت عملکرد را از برنامه‌ریزی تا ارزیابی اجرا و نتایج به دست آمده را منتشر و تحلیل کنند.
اطلاعات بیشترتحلیل های سرمایه انسانی
حوزه سرمایه انسانی یکی از بخش‌های حیاتی در مدیریت سازمان‌ها محسوب میشود. در این حوزه توانمندی‌ها، عملکرد و رضایت کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. با بررسی شاخص‌های این حوزه و مقایسه آن با اهداف کلان سازمان می‌توان مدیران و تیم‌های مدیریتی را در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بهبود عملکرد سازمان یاری کرد.
اطلاعات بیشتربرخی از مشتریان نرم افزار منابع انسانی همکاران سیستم
تجربه مشتریان از به‌کارگیری نرم افزار مدیریت منابع انسانی همکاران سیستم
داستان موفقیت گروه باختر
معاون توسعه منابع انسانی گروه باختر؛ سهولت دسترسی به اطلاعات کارکنان، یکپارچگی داده‌ها و فرایندمحور بودن، مهمترین مزیت راهکار سرمایه انسانی همکاران سیستم برای گروه باختر است که با استقرار خاص نرم‌افزار و حضور کارشناسان متخصص همکاران سیستم در فرایندهای استقرار و توسعه، تجربه خوبی از پیاده‌سازی نرم‌افزار را برای ما رقم زده است.
داستان موفقیت شرکت روغن فوکس ایرانیان
مدیر مالی شرکت روغن فوکس ایرانیان؛ خوشبختانه با پیاده‌سازی سیستم‌های راهکاران بسیاری از مشکلات نرم‌افزاری شرکت رفع شد و بسیاری از محاسبات و گزارش‌ها در زمان مقرر و در شرکت مادر انجام میشود. استفاده از راهکاران نشان داد که یک سیستم نرم‌افزاری پیشرفته تا چه حد می‌تواند در پیشبرد اهداف شرکت مفید باشد.
سوالات متداول
-
آیا در نرم افزار سرمایه انسانی همکاران سیستم، راهکاری برای خروجی عملیات بیمه و مالیات از سمت نرم افزار وجود دارد؟
بله، خروجی‌های مورد تایید سایت‌های بیمه تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی از سمت سیستم برای شما فراهم میشود.
-
آیا امکان انواع محاسبات بیمه و مالیات در نرم افزار منابع انسانی راهکاران وجود دارد؟
بله، در این راهکار قابلیت محاسبه حقوق معوق، جاری برای تمامی کارکنان وجود دارد. همچنین امکان پیاده‌سازی برای معافیت یا عدم معافیت به همراه گزارشات خاص را دارد.
-
آیا در نرم افزار مدیریت عملکرد همکاران سیستم امکان پیاده‌سازی روش‌های مختلف وجود دارد؟
بله، این سیستم براساس نیاز هر مشتری پیاده‌سازی شده و امکان تغییر در روند پروسه مدیریت عملکرد نیز وجود دارد. انواع روش‌های مدیریت عملکرد نظیر مدل اسمارت، okr، 360 درجه و… پوشش داده میشود.
-
آیا امکان پوشش نیازمندیهای شرکت‌های حوزه نفت و پتروشیمی نظیر وجود دارد؟
بله، نیازمندیهای خاص تمامی شرکت‌های پتروشیمی اعم از شرکت‌های نفت شمال و جنوب در نرم افزار منابع انسانی راهکاران پوشش داده میشود.
-
آیا امکان استفاده از نرم افزار منابع انسانی راهکاران بر روی موبایل وجود دارد؟
بله، بخش‌هایی از کارکردهای حوزه سرمایه انسانی نظیر مشاهده احکام و فیش حقوقی، ثبت و تایید مرخصی و تردد و ماموریت از طریق نسخه موبایل خدمات الکترونیک سازمان در دسترس است.
-
آیا انواع شیفت‌های سازمانی در نرم افزار حضور و غیاب راهکاران پوشش داده می شود؟
بله، امکان تعریف انواع شیفت‌های سازمانی و گروه‌های کاری و همچنین برنامه‌ریزی آنها در نرم افزار حضور و غیاب راهکاران وجود دارد.
-
آیا استاندارد 10015 در نرم افزار مدیریت آموزش کارکنان پوشش داده میشود؟
بله نرم افزار آموزش تمامی فرایندهای آموزش را از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی دوره های برگزار شده، براساس استاندارد 10015 پوشش می‌دهد.
-
نرم افزار مدیریت مسیر شغلی شامل چه فرایندهای میشود؟
این سیستم براساس نیازهای مشتریان و قوانین کسب‌وکارها، پیشنهادهایی را بابت ارتقاء و ترفیع کارمندان براساس ساختار تعریف شده ارائه می‌دهد.
-
هزینه پیاده‌سازی و قیمت نرم افزار منابع انسانی راهکاران چقدر است؟
قیمت نرم افزار منابع انسانی راهکاران به فاکتورها و عوامل متعددی بستگی داشته و لازم است تا در این خصوص با کارشناسان فروش همکاران سیستم در ارتباط باشید. 8520-021.
-
مدت زمان پیاده‌سازی نرم‌افزار منابع انسانی راهکاران چقدر است؟
زمان پیاده‌سازی نرم‌افزار به عوامل متعدد از جمله پیچیدگی‌های پروژه و نیازهای مشتری بستگی دارد.
-
پشتیبانی نرم افزار منابع انسانی راهکاران چگونه است؟
پشتیبانی در سه سطح ارائه میشود:
- مشاوره: کمک به بهره‌برداری بهتر از سیستم
- پشتیبانی فنی: رفع اشکالات نرم‌افزاری و سیستمی
- به‌روزرسانی: ارائه آپدیت‌های جدید
درخواست جلسه دمو
برای دریافت جلسه دمو و مشاوره رایگان اطلاعات خود را در فرم زیر ثبت کنید، کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس می‌گیرند.
نرم افزار منابع انسانی چیست و چه کاربردی دارد؟
مدیریت منابع انسانی HRM یک راهکار نرم‌افزاری جامع و یکپارچه است که به سازمان‌ها در مدیریت مؤثر فرآیندهای منابع انسانی کمک می‌کند. این نرم‌افزار با خودکارسازی وظایفی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و دستمزد و برنامه‌ریزی آموزش، ضمن کاهش خطاهای انسانی، بهره‌وری را به طور چشمگیری افزایش می‌دهد.
ابزارهای تحلیلی پیشرفته موجود در نرم افزار منابع انسانی به مدیران امکان می‌دهند تصمیمات استراتژیک و دقیق‌تری اتخاذ کنند. از سوی دیگر، امکاناتی مانند مدیریت دقیق مرخصی‌ها، محاسبات مالی و ثبت هزینه‌ها، موجب کاهش هزینه‌ها و ارتقاء تجربه کاری کارکنان میشود. به‌طورکلی، نرم افزار منابع انسانی، سازمان‌ها را در تحقق اهداف کلیدی و بهبود عملکرد منابع انسانی یاری می‌رساند.