سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و نقش آن در مدیریت سازمان
در سالهای اخیر، منابع انسانی از یک واحد اجرایی و پشتیبان به یکی از بازیگران کلیدی در تحقق اهداف استراتژیک سازمانها تبدیل شده است. رشد سازمانها، پیچیدهتر شدن قوانین کار، افزایش رقابت برای جذب استعدادهای برتر و نیاز به تصمیمگیری مبتنی بر داده، همگی باعث شدهاند که مدیریت منابع انسانی بدون اتکا به ابزارهای دیجیتال … ادامه



