ارائه‌دهنده‌ی راهکارهای نرم‌ افزارهای سازمانی
ارائه‌دهنده‌ی راهکارهای نرم‌ افزارهای سازمانی

گزارش گارتنر از تفاوت نگرش زنان و مردان در دنیای آی تی

گزارش گارتنر از تفاوت نگرش زنان و مردان در دنیای آی تی

همکاران سیستم- یافته‏‌های مطالعه شرکت گارتنر نشان می‌‏دهد زنانی که در سِمَت مدیر آی تی فعالیت می‌‏کنند بودجه آی تی سازمان متبوع خود را بیشتر از همتایان مردشان افزایش داده‌‏اند.
بر اساس مطالعه گارتنر، مدیران آی‏ تی زن در سال ۲۰۱۴ پیش‌‏بینی کرده‌‏اند بودجه آی تی سازمان متبوع آن‌ها ۵. ۲ درصد افزایش یابد. این در حالی است که متوسط نرخ افزایش بودجه آی تی برای سال ۲۰۱۴ حدود ۲. ۰ درصد است. شرکت گارتنر در سه ماهه چهارم سال ۲۰۱۳ با انجام یک نظرسنجی در میان ۲۳۳۹ مدیر آی‏ تی (CIOs) در ۷ ۷ کشور مختلف که از این میان ۲. ۱۳ درصد زن بوده‌‏اند به این نتایج دست یافته است. این مطالعه نشان می‌‏دهد مجموع بودجه‌‏ای که این مدیران انتظار دارند در سال ۲۰۱۳ در حوزه آی‏ تی مصرف کنند به ۳۰۰ میلیارد دلار می‌‏رسد.
شرکت گارتنر در این مطالعه نظر مدیران آی‏ تی را درباره اولویت‏‌ها، فرصت‏‌ها و تهدیدات پیشِ روی آن‌ها جویا شده است. این مطالعه در کل نشان می‌‏دهد در دنیای آی تی تفاوت چندانی بین مدیران زن و مرد وجود ندارد و موضوع جنسیت از اهمیت راهبردی چندانی در این حوزه برخوردار نیست. با این همه، یافته‏‌های این مطالعه مؤید این مطلب است که سهم زنان از پُست‏‌های مدیریتی آی تی از سال ۲۰۱۴ تاکنون ثابت بوده و تغییر چندانی نداشته است.
یکی از معدود تفاوت‏‌های میان مدیران زن و مرد در دنیای آی تی موضوع بودجه‌‏ای است که قرار است در سازمان‏‌ها و شرکت‌‏های مختلف صرف فعالیت‏‌های این حوزه شود. پژوهشگران گارتنر همچنین دریافته‌‏اند مدیران زن در مقایسه با همتایان مرد خود اطمینان بیشتری به توانایی کسب و کار متبوع خود برای استفاده از فرصت‏‌های دیجیتال دارند. از میان مدیرانی که در این نظرسنجی به پژوهشگران گارتنر گفته‏‌اند روند دیجیتالی شدن سریع‏‌تر از آن است که آن‌ها بتوانند خود را با آن سازگار کنند، ۴۹ درصد زن و ۵۱ درصد مرد بوده‌‏اند.
بنا بر اعلام گارتنر، اولویت‌‏های مدیران زن و مرد در حوزه آی تی تفاوت چندانی با هم ندارد. هر دو گروه مدیران زن و مرد به ترتیب از فناوری‏‌های هوشمندی تجاری، زیرساخت‏‌ها و پایگاه‏‌های داده و ابزارهای همراه به عنوان مهم‌ترین اولویت‌‏های خود نام برده‌‏اند. زنان اما برای فناوری‏‌های پردازش ابری اهمیت بیشتری قائل هستند. مردان راهکارهای برنامه‏‌ریزی منابع سازمانی (ERP) را به عنوان اولویت چهارم و فناوری پردازش ابری را به عنوان اولویت پنجم خود ذکر کرده‌‏اند. این مطالعه نشان می‌‏دهد که زنان و مردانی که در پست‏‌های مدیریت آی تی سازمان‏‌ها فعالیت می‌‏کنند ۱۰ اولویت یکسان دارند، هر چند که ترتیب این اولویت‏‌ها ممکن است برای دو گروه کمی متفاوت باشد. اما آن‌ها از اولویت دهم به بعد با هم اختلاف نظر دارند. مثلاً سازگاری سیستم‌‏های آی تی با یکدیگر برای زنان در اولویت یازدهم است، اما مردان آن را حتی اولویت دوازدهم خود هم ندانسته‏‌اند. در مقابل، راهکارهای همکاری جمعی برای مردان در اولویت دوازدهم است، اما زنان در میان ۱۲ اولویت خود به آن اشاره‌‏ای نکرده‌‏اند.

دیدگاه خود را ثبت کنید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *