سعید مرادی

سعید مرادی

  • سمت: مدیر پروژه اطلاعات مدیریت
  • محل کار: دفتر تحقیق و توسعه همکاران سیستم
  • سابقه کار در همکاران سیستم: 6 سال و نیم
  • تحصیلات: لیسانس مهندسی کامپیوتر نرم‌افزار

شرح کار

من 5 سال کار توسعه نرم‌افزار کرده‌ام و حالا هم مدیر پروژه تولید سیستم سپیدار هستم. به نظر من مهم‌ترین ویژگی یک مدیر پروژه نرم افزار قدرت تشخیص صحیح نیازمندی ها بر مبنای نیاز مشتری و چیدمان آنها به صورت ساده و قابل فهم در کنار یکدیگر است.

ویژگی‌های فضای کار همکاران سیستم

  • محیط کاری را می‌توان در دو وجه فضای فیزیکی و روابط کاری بررسی کرد. روابط کاری هم شامل روابط کارمندان با مدیران، روابط همکاران با یکدیگر و رابطه فرد با کارش است. همکاران سیستم در هر سه این روابط ویژگی‌های شاخصی دارد.
  • در اینجا ارتباط مدیران با کارمندان رابطه‌ی خوب و نزدیکی است. من خیلی راحت می‌توانم رییس هیئت مدیره و یا مدیر عامل گروه را ببینم و با او گپ بزنم. ما به راحتی می‌توانیم مسائل خودمان را با بالاترین مقام شرکت در میان بگذاریم.
  • در حوزه ارتباط همکاران با هم می‌توانم بگویم شاید یکی از دلایل اصلی که من در همکاران سیستم کار می‌کنم همین باشد. در تمام مدتی که در اینجا کار کرده‌ام هیچ وقت فضای کارم محیطی نبوده که از بودن در آن ناراحت باشم و هیچ وقت به اجبار در آن کار نکرده‌ام. با وجود اينكه همکاران سیستم فشار کاری بالایی دارد و جزو شرکت‌هایی است که شما باید در آن سخت کار کنید، اما مهم این است که در کنار این مسئله، آرامبخش‌هایی وجود دارد که به تحمل دشواری‌ کار کمک می‌کند.
  • اگر من برای حل مسئله‌ای مشکل داشته باشم. به راحتی می‌توانم از همکارم سؤال کنم. افراد با روی باز به هم کمک می‌کنند و از کمک کردن به هم دریغ ندارند. شما در جایی که کار می‌کنی مفهوم کامل تیم را حس می‌کنی.
  •  نکته مثبت ديگری که در همکاران سیستم وجود دارد این است که سعی می‌کند افرادی را جذب کند که واقعا به حوزه کاری خود علاقه‌مند هستند و از کاری که انجام می‌دهند لذت می‌برند و این به ایجاد یک محیط کاری فعال و پرانگیزه کمک می‌کند.

توصیه به نیروهای جدید

به نظرم خیلی مهم است فرد جدیدی که وارد سازمان می‌شود در مورد مسیر رشدش واقع‌بین باشد و این تصور را نداشته باشند که خیلی راحت و سریع به نقطه موردنظر می‌رسد. او باید چالش‌های این مسیر را بپذیرد و بداند که باید در این راه پستی و بلندی‌هایی را طی کند. افراد موفق در سازمان را ببیند و توجه کند که آن‌ها چقدر زحمت کشیده‌اند و چه مراحلی را طی کرده‌اند تا موفق شوند.