پگاه گرانمایه
- سمت: سرپرست دفتر برنامهریزی
- محل کار: دفتر مرکزی
- سابقه کار در همکاران سیستم: 3 سال
- تحصیلات: فوقلیسانس مهندسی صنایع
شرح کار
در مواقعی که هیئتمدیره شرکت میخواهد درباره استراتژیها و سیاستهای کلی تصمیم بگیرد، من نقش تسهیلگر و کمک کننده را ایفا میکنم. علاوه بر این، در زمینه برنامهریزی و ارزیابی واحدهای مختلف کل شرکت مسئولیتهایی را بر عهده دارم و باید پیگیری کنم که سیاستها و استراتژیهای تعیین شده به خوبی پیاده شود و یکپارچگی آنها هم حفظ شود. در مقاطعی هم وضعیت پیشرفت کار را کنترل و ارزیابی میکنیم.
ویژگیهای فضای کاری همکاران سیستم
- چیزی که به نظرم در فضای کاری همکاران سیستم خیلی خوب است این است که اینجا آدمها میتوانند خودشان باشند. مجبور نیستی خودت را چیزی به جز آنچه هستی نشان دهی و نقاب داشته باشی.
- من احساس میکنم که همکارانم مثل اقوام و خانوادهام هستند و مطمئنم که اگر مشکلی داشته باشم که روی کارم و زندگیم تأثیر بگذارد، حتی اگر مشکل غیرکاری باشد، میتوانم روی آدمهای این مجموعه حساب کنم چون اینجا افراد به هم توجه دارند و روابط افراد با هم مکانیکی نیست که به یکدیگر فقط به چشم ابزاری برای پیشبرد کارشان نگاه کنند. دغدغهها و مشکلات شخصی افراد برای همکاران و مدیران مهم است.
- اینجا محیط خیلی سالمی است که نگرانیهای حاشیهای برای تو ایجاد نمیکند. لزومی ندارد که در تک تک روابط کاری نگران حساسیت و حاشیهسازی باشی. آدمها معمولا شفاف رفتار میکنند و دو پهلویی و دورنگی کم است. به همین دلیل وقتی با یک همکار کار میکنی میتوانی مطمئن باشی که شما دوست و همکار هستید و هیچ دغدغه دیگری ذهنت را درگیر نمیکند و این روی عملکرد افراد تأثیر مثبتی دارد.
- نکته جالبی که در همکاران سیستم وجود دارد این است که افراد نسبت به کارشان حس مسئولیت بالایی دارند و کیفیت کاری که فرد انجام میدهد برای خود او آنقدر مهم است که ممکن است برای انجام آن به بهترین شکل ممکن، روز تعطیل هم سر کار بیاید.
- یکی دیگر از ویژگیهای محیط کاری همکاران سیستم این است که به زیبایی و آرامشبخش بودن فضای کار توجه میشود. ما یک معمار داخلی خوشذوق داریم که بر طراحی فضاهای کاری ما نظارت دارد، وقتی میخواهند اتاقی را رنگ کنند از کسانی که در آنجا کار میکنند درباره رنگ آن نظرخواهی میکنند تا فضایی بسازند که در آن راحت کار کنی و حس خوبی داشته باشی. در دفتر ونک روزهایی که هوا خوب باشد بچهها خیلی راحت میتوانند جلسات کاری خود را دور میزهای باغ برگزار کنند و یا گاهی لپ تاپشان را ببرند و در فضای باز کار کنند.
توصیه به نیروهای جدید
- ما وقت عمده روزمان را در محل کار میگذرانیم و شاید بیشتر از خانواده همکارانمان را ببینیم. اگر من با این میزم راحت نباشم، نسبت به اتاقم حس خانه نداشته باشم و با شوق دیدن همکارانم سرکار نیایم، کار و زندگی برایم خیلی سخت میشود. بنابراين نباید نگاهمان به میز کارمان و آدمهای اطرافمان موقتی باشد.
- به نظرم نیروی جدیدی که وارد این فضا می شود باید بداند که همه اطرافیان نسبت به او خوشامدگو هستند. کسی نگران نیست که دیگری جای او را بگیرد چون سازمان در حال رشد است و نیاز به نیروهای جدید دارد. اگر فرد جدیدی که وارد سازمان میشود، نگاه و رویکرد مثبتی داشته باشد به راحتی میتواند ارتباطات خوبی بگیرد و دوستیهایی عمیق ایجاد کند.
- توصیه دیگرم به نیروی جدیدی که وارد همکاران سیستم میشود این است که وقتی کار یا مسئولیتی به او واگذار میشود سعی نکند به شکلی کاملا رسمی و یکطرفه کارش را پیش ببرد. اینجا باید با دیگران تعامل داشت تا با ما همکاری کنند. اگر هر کسي حس کند که سهمی در پروژهای که در حال انجام است دارد، به خوبی با شما مشارکت میکند و حتی ممکن است بیش از حد انتظار شما کمکتان کند.
