محمدحسین توانگر
- سمت: مهندس فروش
- محل کار: دفتر مرکزی
- سابقه کار در همکاران سیستم: 3 سال و نیم
- تحصیلات: فوقلیسانس آیتی
شرح کار
واحد مهندسی فروش مثل یک چرخ دنده عمل میکند که ارتباط بین بازار، فروشنده و محصول را برقرار میکند و کمک میکند تا گردش اطلاعات و فرایندهای کاری بین این سه بخش راحتتر و روانتر صورت گیرد. بخش دیگری از کارهای ما هم رسیدگی به امور ستادی فروش است که شامل پشتیبانی فروش در مرحله اجرا و ارتقای فروش از نظر کیفیت و کمیت است.
ویژگیهای فضای کاری همکاران سیستم
- چیزی که برای من خیلی جالب توجه است و آن را نقطه قوت اصلی همکاران سیستم میدانم این است که این سازمان به شما فرصت رشد میدهد و محدودیتی در این راه ایجاد نمیکند. این رشد چند بعد دارد؛ نخست رشد دانش است. یعنی دانش، تجربه و تخصص شما در زمینه کاریتان رشد میکند؛ دوم رشد موقعیت شغلی و ارتقای سازمانی است و سوم رشد مالی است که هر کسی انتظار دارد.
- اینجا به شما اعتماد میکنند و شما را در موقعیتهای کاری خطیر قرار میدهند در عین حال حمایتتان میکنند تا بتوانید کار را پیش ببرید. همین باعث میشود که فرد قوی شود و سریعتر کار را یاد بگیرد.
- در همکاران سیستم آن قدر مسیر رشد برای همه باز است که افراد از پیشرفت دیگران نمیترسند و مانعی برای یکدیگر ایجاد نمیکنند.
- فکر میکنم به عنوان فردی که تازه از دانشگاه فارغالتحصیل شده بود، توانستم در مدت نسبتا کوتاهی دانش و تخصصی را بهدست آورم که شاید در شرایط دیگر باید سالها در بازار بودم تا بتوانم این تجربه را کسب کنم. چون از یک طرف با نیروهای متخصص و خبره در خود همکاران سیستم کار کردم و نیز به دلیل گستردگی دامنه مشتریان همکاران سیستم، با مشتریان زیادی مراوده داشتم و فرایندهای کاریشان را شناختم و با فضای سازمانی و مباحث فنی آنها آشنا شدم.
توصیه به نیروهای جدید
- برای موفقیت در کار، ساختارهای ذهنی فرد و انتظارات او از شرایط کاری مهم است. کسی که به دنبال کاری است که ساعت کاری، درآمد و چارچوب ثابت و تعریف شدهای داشته باشد چندان با مدل موفقیت در همکاران سیستم همسو نیست، کسانی اینجا موفقترند که هم خود را برای شرایط کاری خاص و هم برای رشد خاص آماده کنند.
- همکاران سیستم ارزشها و معیارهای خاص خود را دارد. نیروی جدیدی که وارد سازمان میشود باید سعی کند زودتر این معیارها و ارزشها را بشناسد و خود را با آنها وفق دهد.
